发布日期：2025-07-03 05:52 点击次数：193
距离过年还有不到2周爱色电影，当今大部分岗亭齐暂停招聘。
去看下HR的活跃度就知谈了，基本上齐处于不复兴情景。
若是你念念年后运转找新的责任，那么就对了，因为大部分东谈主亦然这样念念的。
那你应该怎样作念，才智在年后热烈竞争中，拿到更多契机，快速收割Offer呢？
按照底下几点作念，年后拿到Offer速率翻倍！
01. 提前储藏看法岗亭
我和每个的同学齐说，正常要有浏览责任岗亭，看岗亭更新的俗例，只好你对市面上岗亭有鼓胀的纯熟，当然明晰，什么岗亭是新绽开的，什么是一直挂着不招聘的。在行将过年的时候，亦然这个兴味，提前往不雅察岗亭，储藏岗亭。
凡是当今还挂在平台上头的岗亭，抹杀那些不招聘的，基本上齐是年后有需求的岗亭。
这样年后一运转，你就不错批量送达，比其他敌手短时代能送达出更大齐量，赢得更多的契机，起码你从简了一批筛选、储藏岗亭的时代。
能不可得胜，偶然候就在时代差上头。
02. 简历提前作念好准备
大部分同学接不到Offer，并非衰退口试技能，而是卡在简历上头。
因此，年后求职旺季，要提前准备好一份简历，概况学会定制简历，这个在简历勾通，求职陪跑内部，齐是会重心勾通的。每个不同岗亭齐是有侧重心，一样是产物运营，或招聘的岗亭，有的是侧重产物运营过程，有些是侧重产物履行。而招聘的岗亭，有些是需要招聘后勤，有些是招聘销售岗，不同岗亭偏向，招聘的渠谈、措施、时刻又会不一样。
这时候，你的简历侧重心也应该有所分辩。
这亦然为什么，投简历的时候，要学会有针对性去送达。若是连岗亭JD齐看不清看不懂，虽然不错通过陪跑或勾通神志，来进步通过率，多赢得契机。
03. 高频口试问题提前准备
临了，口试之前，一定要提早准备好两个部分的问题。
第一个是高频的口试问题，这些问题，齐是HR、业务、BOSS齐可能会发问的，比如你的职业计较、下野原因、优弊端、对公司/岗亭的采用偏好、薪酬渴望等。
像这种常见的高频问题，明明齐能提前准备，有圭表谜底，为什么不提前准备，起码给我方留个底气？
文爱聊天这些问题，在高频口试100问内部，齐有提到。
第二个是针对岗亭或简历的定制问题，举例针对你的资历、你口试的岗亭有一些偏好性的问题，也不错找有训诲的HR提前准备，分析。
濒临这样的问题，在陪跑的同学内部，师兄也齐会提前准备15-20个对于岗亭JD和简历的问题，让同学提早准备，以提高口试通过率。
像这个同学，光是这两部分的问题，就写了2万多字，相近过年的2周，拿到了五六个口试契机，现时也有2个在鼓励Offer过程中。
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若是念念年后拿到契机，当今就要比别东谈主卷少许，提前抢跑。
这样年后当别东谈主运转复原情景，改简历时，你就能提前抢跑，接下Offer，获胜入职！
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